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生产车间操作工考核问题

来源:衢州人力资源网 时间:1970-01-01 作者:中网 浏览量:
最近在做公司生产车间人员绩效考核。遇到实际问题,拿出来跟大家讨论下。
目前思路是集体计件,即计算出总的奖金盘子后,分配到部门,再分配到组,再到个人。总奖金盘子是通过今年与上年相比,节省的单件人工成本*今天目标产量,得出。具体分配是是考核单能。
但是,到现在,方案出来后,似乎解决不了加班费的问题,即控制单能无法与控制加班挂钩。单能低但是加班费高,还是可以多拿工资,员工可能不用努力提高劳动效率,而是磨工时就通过加班费而不是通过奖金,拿到更多的钱。
各位大侠,有招吗?
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