到了北方念书，他有次被同学指定办一次野餐会，他居然在请帖上注明"我们保留拒绝任何人的权利".在南方，这句话就是"我们不欢迎黑人"的意思，当时举班哗然，他还被系主任抓去骂了一顿。有时碰到黑人店员，付钱的时候，总将钱放在柜台上，让黑人拿去，而不肯和他的手有任何接触。
可是，他在波士顿念研究生时，发生了车祸。虽然大难不死，可是眼睛完全失明，什么也看不见了。他进入一家盲人重建院，他的心理辅导员尽量开导他，和他建立了非常牢固的信任关系，他将这位辅导员看成自己的良师益友。有一天，那位辅导员告诉他，他就是黑人。从此以后，这位老先生的偏见就完全消失了，他看不到别人是白人，还是黑人。对他来讲，就只有好人和坏人之分了，至于肤色，对他已毫无意义。
管理故事哲理
比起种族歧视对我们危害更大的，是那些隐藏在冠冕堂皇后面的各种人力资源歧视，比如：河南的骗子真的更多吗？博士生真就比大专生更能适应每个岗位吗？名校毕业生就比其他员工更应该优先升职吗？为什么这些更荒诞的"信条"，常常为我们所遵从？结果损失最大的，除了人才本身，还有谁？警惕光环下的人力资源歧视。
