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人力资源入门职业及成长通道

来源:衢州人力资源网 时间:1970-01-01 作者:互联网 浏览量:
6大模块入门职业
1.人力资源助理:
人力资源专员,也叫人事专员,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外,这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。
2.招聘专员:
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训,熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3.培训专员:
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。人力资源、管理或相关专业本科以上学历。熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;熟悉培训管理流程。
4.绩效管理专员:
绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理,绩效管理经理。人力资源相关专业本科以上学历。熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
5.薪酬福利专员:
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完***工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
6.员工关系专员:
员工关系专员是沟通协调管理层和普通员工关系的纽带,负责建立、维护和改善公司与员工的关系和协调员工内部的关系。心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历。员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格魅力。其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品质,同时非常乐意与人打交道,善于观察,能够有效地实现上传下达,并使多数人心悦诚服。如果要在外企求职的话,英语能力也不可或缺。
比较HR的4个主要模块来说:
1、招聘:需要识人能力、挖掘各类招聘渠道和维持和招聘渠道的关系;
2、培训:需要很强的学习能力和学习意识、挖掘各类培训渠道和维护和培训渠道的关系,有时候自己也需要具备培训师的技能,在企业内讲一些课程;
3、薪酬:需要原则性比较强,同时对数字敏感,有一定的数学分析能力; 4、绩效:需要了解和理解战略和关键业务流程,具备一定的逻辑思维能力。
成长通道:
助理→专员→主管→经理→总监(行政副总裁)
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性,如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验,然后从事该专业领域的某一专业工作,如招聘专员等。在经过2年左右的积累,注意管理能力方面的培训,然后向主管层次发展,成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式,成为全面的人力资源领域的人才,变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。
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